MWC 2018
2018
Computex
IFA 2018
Microsoft приступила к подготовке массовых увольнений, в ходе которых предложит добровольно покинуть свои посты 60 000 сотрудникам. Это преподносится как программа поддержки для поиска работы за пределами Microsoft. Цифра соответствует 27 % штата компании по состоянию на 30 июня 2026 года. Эти люди оказались лишними в Microsoft в эпоху развития искусственного интеллекта.
Источник изображения: ИИ-генерация ChatGPT/3DNews
Программа Voluntary Exit Offer (VEO) — добровольный уход с выплатами и поддержкой при поиске новой работы — запущена компанией Microsoft сегодня, 26 октября 2026 года. По состоянию на лето 2026 года штат Microsoft насчитывал 223 000 сотрудников. Сокращение 60 000 человек уменьшит штатное расписание компании на 26,91 %, но, сколько в итоге уволятся, пока точно неизвестно — эта цифра не фиксированная.
Предложение распространяется на работников определённых подразделений в США, Канаде, Великобритании и Индии, занимающих должности вплоть до вице-президента (по внутренней шкале компании от уровня 70 и ниже). Участие добровольное и ограничено по времени. Компания не сообщила, сколько сотрудников рассчитывают таким образом вывести из штата. При этом компенсационные выплаты не выдающиеся, а обычные для отрасли. Слишком щедрая компенсация, как показала недавняя история с похожими увольнениями в BMW, порождает неконтролируемую лавину желающих покинуть компанию.
Кроме того, возможность воспользоваться программой Microsoft VEO зависит от подразделения и его потребностей. По данным источников, предложение охватывает, в частности, команды, работающие над пользовательскими ИИ-функциями, Copilot, финансами, управлением персоналом, Xbox и Windows + Devices. При этом некоторые направления, включая маркетинг, коммерческий бизнес, поддержка центров по обработке данных, продажи и безопасность, исключены. В то же время безопасники сильнее всего страдают от последствий повсеместного внедрения искусственного интеллекта и, возможно, покинули бы Microsoft в первых рядах.
Условия программы, как пояснила директор по персоналу Microsoft Эми Коулман (Amy Coleman), предусматривают финансовую поддержку и ресурсы для планирования дальнейшей карьеры. Программа должна дать решившим уйти сотрудникам возможность найти работу за пределами компании, и помочь отдельным подразделениям адаптировать кадровый состав к меняющимся задачам.
Это предложение появилось на фоне масштабных вложений Microsoft в искусственный интеллект. По данным Reuters, за календарный 2026 год компания прогнозировала капитальные расходы в размере $175 млрд, в том числе на центры обработки данных. Ранее, весной 2026 года, Microsoft уже провела программу добровольного выхода на пенсию для части американских сотрудников: по данным источников, ею воспользовались около 30 % из 8750 имевших на это право работников. Новые увольнения затрагивают наиболее работоспособную часть персонала. Искусственный интеллект — это уже не призрачная угроза. Люди теряют работу и с этим что-то надо делать. Как всегда, надо было делать ещё вчера.
Источник:
